吉利汽車有四大文化分別是奮斗者文化、問題文化、標桿文化和合規(guī)文化。

奮斗者文化要求每個人都努力成為幸運的奮斗者以用戶為中心以結果為導向不斷創(chuàng)造價值成為受人尊敬的人。要把用戶需求放在首位快速響應并提供超出預期的產品和服務。

問題文化認為發(fā)現(xiàn)問題就好問題是對標準的偏離和對基準的差距。發(fā)現(xiàn)自己的問題是智慧發(fā)現(xiàn)別人的問題是真情實感。善于發(fā)現(xiàn)問題并有效反饋管理者要以此解決問題。

標桿文化指吉利集團提出標桿管理和質量管理瞄準績效和機制更好的組織樹立標桿找到差距不斷超越自己和標桿追求卓越。

合規(guī)文化強調吉利合規(guī)人人有責合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)始于領導全員積極合規(guī)。要建立誠實、自律、誠實守信、勤勉、高效、透明的基本行為準則嚴格遵守經營所在地的法律法規(guī)等。