**馬斯克560億美元薪酬方案獲股東通過，創(chuàng)全球最高紀(jì)錄**

美國特拉華州最高法院12月19日作出歷史性裁決，推翻下級法院此前對特斯拉CEO埃隆·馬斯克560億美元薪酬方案的否決，裁定該方案必須恢復(fù)。這一決定不僅終結(jié)了長達(dá)數(shù)年的法律爭議，更使馬斯克的薪酬總額因特斯拉股價(jià)上漲飆升至約1400億美元，刷新全球企業(yè)高管薪酬紀(jì)錄。

**法律拉鋸戰(zhàn)的終局**

2018年，特斯拉董事會與股東大會批準(zhǔn)了這項(xiàng)史無前例的薪酬計(jì)劃，其設(shè)計(jì)基于12項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)，包括市值、營收和利潤等關(guān)鍵指標(biāo)。馬斯克每達(dá)成一項(xiàng)，即可獲得相應(yīng)股票期權(quán)。然而，小股東理查德·托爾內(nèi)塔以“董事會未履行監(jiān)督職責(zé)”為由提起訴訟，導(dǎo)致特拉華州衡平法院于2024年1月裁定方案無效。特斯拉隨后發(fā)起一系列法律反擊，并在今年6月的股東大會上以壓倒性支持率再次通過該方案。

最高法院的裁決認(rèn)為，下級法院的判決“過于極端”，且未給予特斯拉充分申辯機(jī)會。盡管裁決未完全否定原判中關(guān)于“馬斯克對董事會存在不當(dāng)影響”的認(rèn)定，但明確恢復(fù)了薪酬方案的執(zhí)行效力。哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院教授多蘿西·倫德指出，這一結(jié)果凸顯了美國司法系統(tǒng)對股東集體決策權(quán)的尊重。

**資本市場的連鎖反應(yīng)**

隨著方案恢復(fù)，馬斯克持有的特斯拉股份比例將從目前的13%升至18.1%，進(jìn)一步鞏固其控制權(quán)。值得注意的是，特斯拉股東已于今年11月通過一項(xiàng)更激進(jìn)的新薪酬計(jì)劃，目標(biāo)價(jià)值高達(dá)1萬億美元，若實(shí)現(xiàn)，馬斯克持股比例將擴(kuò)大至25%。分析人士認(rèn)為，新方案的超高標(biāo)準(zhǔn)——如特斯拉市值需突破10萬億美元——幾乎難以實(shí)現(xiàn)，但反映出投資者對馬斯克領(lǐng)導(dǎo)力的長期信心。

與此同時(shí)，馬斯克的商業(yè)帝國正加速擴(kuò)張。其旗下SpaceX近期內(nèi)部估值達(dá)8000億美元，計(jì)劃于2026年啟動IPO，有望成為史上最大規(guī)模公開募股。彭博社估算，若SpaceX估值達(dá)到1.5萬億美元，馬斯克個(gè)人財(cái)富可能突破萬億美元，遠(yuǎn)超當(dāng)前6000億美元的身家。

**爭議未止的治理模式**

盡管馬斯克在社交媒體宣稱“清白獲證”，爭議并未消散。為規(guī)避未來訴訟風(fēng)險(xiǎn)，特斯拉已將注冊地從特拉華州遷至得克薩斯州，并通過新規(guī)限制小股東起訴權(quán)。批評者認(rèn)為，此舉削弱了公司治理的制衡機(jī)制。原告律師表示仍在評估后續(xù)法律行動，不排除向聯(lián)邦最高法院上訴的可能。

這場裁決被視為企業(yè)治理與股東權(quán)益博弈的分水嶺。支持者強(qiáng)調(diào)，馬斯克帶領(lǐng)特斯拉實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破與市值飛躍，理應(yīng)獲得匹配回報(bào)；反對者則警告，天價(jià)薪酬可能加劇高管與普通員工的經(jīng)濟(jì)鴻溝。無論如何，馬斯克再次以戲劇性的方式改寫了商業(yè)史規(guī)則。