2025 年 10 月，特斯拉公司再次就首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克高達(dá) 560 億美元的薪酬方案，向美國(guó)特拉華州最高法院提起上訴。這一方案自誕生起，便在數(shù)年時(shí)間里引發(fā)了諸多爭(zhēng)議與波折。

2018 年，特斯拉董事會(huì)和股東大會(huì)批準(zhǔn)了這項(xiàng)總值約 560 億美元的薪酬方案。方案精心設(shè)計(jì)了 12 項(xiàng)目標(biāo)，馬斯克每成功完成一項(xiàng)，就能獲取對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)激勵(lì)。其初衷是通過這種與增長(zhǎng)掛鉤的業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定，保障投資者權(quán)益，激勵(lì)馬斯克帶領(lǐng)公司不斷前進(jìn)。

然而，后續(xù)情況卻急轉(zhuǎn)直下。2024 年 1 月，一名小股東理查德·托爾內(nèi)塔站了出來，對(duì)該薪酬方案的合法性提出質(zhì)疑并提起訴訟。他認(rèn)為特斯拉董事會(huì)未能履行好自身職責(zé)，致使馬斯克對(duì)薪酬方案獲批施加了不當(dāng)影響，最終讓馬斯克“不公正致富”。特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳·麥科米克經(jīng)審理后，于當(dāng)年 1 月 30 日做出裁決，判定該薪酬方案無效，理由是特斯拉董事會(huì)在 2018 年批準(zhǔn)方案時(shí)缺乏獨(dú)立性，同時(shí) 560 億美元的巨額薪酬也“難以想象”。

盡管如此，特斯拉股東大會(huì)在 2024 年 6 月再次進(jìn)行表決，結(jié)果是批準(zhǔn)了該薪酬方案。之后，被告方向麥科米克法官發(fā)起動(dòng)議，申請(qǐng)認(rèn)可特斯拉股東的決定。但在同年 12 月 2 日，麥科米克法官依舊裁定維持此前的裁決。

此次上訴，被告律師杰弗里·沃爾在法庭上據(jù)理力爭(zhēng)，他表示特斯拉股東投票批準(zhǔn)馬斯克薪酬方案時(shí)是充分知情的，“認(rèn)可這個(gè)事實(shí)即可解決本案”。特斯拉多名現(xiàn)任與前任董事作為被告，也否認(rèn)存在不當(dāng)行為，并且指出麥科米克法官在事實(shí)與法律層面存在誤解。值得一提的是，馬斯克本人并未出席此次庭審。

目前來看，各方對(duì)于馬斯克薪酬方案分歧巨大。特拉華州法院認(rèn)為方案薪酬過高，似乎是由受惠于馬斯克的董事談判達(dá)成，對(duì)股東不公平；而大部分股東出于對(duì)馬斯克能力的認(rèn)可，希望留住他，更擔(dān)心其在特斯拉以外的企業(yè)開發(fā)人工智能產(chǎn)品；馬斯克本人也堅(jiān)信自己帶領(lǐng)特斯拉完成了“幾乎不可能完成的目標(biāo)”，理應(yīng)獲得這份天價(jià)薪酬。

這場(chǎng)關(guān)于馬斯克薪酬方案的紛爭(zhēng)，未來究竟走向何方，無疑吸引著眾多關(guān)注的目光。