2025 年 10 月，特斯拉公司再次就首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克高達 560 億美元的薪酬方案，向美國特拉華州最高法院提起上訴。這一方案自誕生起，便在數(shù)年時間里引發(fā)了諸多爭議與波折。

2018 年，特斯拉董事會和股東大會批準了這項總值約 560 億美元的薪酬方案。方案精心設計了 12 項目標，馬斯克每成功完成一項，就能獲取對應的股票期權(quán)激勵。其初衷是通過這種與增長掛鉤的業(yè)績目標設定，保障投資者權(quán)益，激勵馬斯克帶領公司不斷前進。

然而，后續(xù)情況卻急轉(zhuǎn)直下。2024 年 1 月，一名小股東理查德·托爾內(nèi)塔站了出來，對該薪酬方案的合法性提出質(zhì)疑并提起訴訟。他認為特斯拉董事會未能履行好自身職責，致使馬斯克對薪酬方案獲批施加了不當影響，最終讓馬斯克“不公正致富”。特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳·麥科米克經(jīng)審理后，于當年 1 月 30 日做出裁決，判定該薪酬方案無效，理由是特斯拉董事會在 2018 年批準方案時缺乏獨立性，同時 560 億美元的巨額薪酬也“難以想象”。

盡管如此，特斯拉股東大會在 2024 年 6 月再次進行表決，結(jié)果是批準了該薪酬方案。之后，被告方向麥科米克法官發(fā)起動議，申請認可特斯拉股東的決定。但在同年 12 月 2 日，麥科米克法官依舊裁定維持此前的裁決。

此次上訴，被告律師杰弗里·沃爾在法庭上據(jù)理力爭，他表示特斯拉股東投票批準馬斯克薪酬方案時是充分知情的，“認可這個事實即可解決本案”。特斯拉多名現(xiàn)任與前任董事作為被告，也否認存在不當行為，并且指出麥科米克法官在事實與法律層面存在誤解。值得一提的是，馬斯克本人并未出席此次庭審。

目前來看，各方對于馬斯克薪酬方案分歧巨大。特拉華州法院認為方案薪酬過高，似乎是由受惠于馬斯克的董事談判達成，對股東不公平；而大部分股東出于對馬斯克能力的認可，希望留住他，更擔心其在特斯拉以外的企業(yè)開發(fā)人工智能產(chǎn)品；馬斯克本人也堅信自己帶領特斯拉完成了“幾乎不可能完成的目標”，理應獲得這份天價薪酬。

這場關于馬斯克薪酬方案的紛爭，未來究竟走向何方，無疑吸引著眾多關注的目光。