醉駕被判緩刑后被單位開除，若認(rèn)為開除不合理，可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向法院提起訴訟 。

首先應(yīng)查看單位規(guī)章有無相關(guān)開除規(guī)定。若規(guī)章制定合法且已公示，維權(quán)難度較大；若無此規(guī)定，單位屬于違法解除。此時(shí)可收集勞動(dòng)合同、工資條、開除通知等證據(jù)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿一年賠兩個(gè)月工資。此外，依據(jù)相關(guān)法律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但程序要合法，如事先通知工會(huì)。若員工覺得開除決定不合理，可先與單位協(xié)商，表達(dá)自身想法和訴求，嘗試達(dá)成和解。若協(xié)商無果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需提供證據(jù)證明自己符合緩刑條件且工作未受醉駕影響等。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益?？傊龅竭@種情況不要慌亂，要通過合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益 。