酒駕判緩刑的企業(yè)可以開(kāi)除，或者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出拒絕的。 5.因第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條第一款； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。