在 AI 浪潮洶涌的當下，吉利控股集團董事長李書福與宇樹科技創(chuàng)始人王興興首次聚首，圍繞“AI 時代的人才培養(yǎng)”展開深度對話，共話人才經(jīng)。

王興興對人才有著獨特的分類。頂尖人才猶如行業(yè)的領航者，能依據(jù)產(chǎn)品或公司的大致方向，獨立且全方位地管理與運營；優(yōu)秀人才則像技藝精湛的工匠，在明確框架和產(chǎn)品定義下，出色完成任務；而第三類人才雖能按要求執(zhí)行，但可能會有偏差，需努力提升。

談及 AI 對學習和職業(yè)發(fā)展的影響，王興興認為，AI 讓學習新知識變得輕松，明確自身發(fā)展方向因此更為關鍵。個人職業(yè)規(guī)劃、學習內(nèi)容以及產(chǎn)品研發(fā)方向的確定，都需要精準判斷。他鼓勵大家基于興趣愛好，結(jié)合未來社會需求規(guī)劃職業(yè)，保持終身學習與思考。他還分享了自身創(chuàng)業(yè)源于興趣，也希望青年學子能找準方向再努力。

李書福秉持“人人是人才、人人是老師、人人是學生、人人可成才”的人才理念。他指出，吉利多年來投入諸多資源用于人才培養(yǎng)，致力于探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)之路，追求“千人千面”的模式，而非“千人一面”。他鼓勵學生勇敢尋找興趣方向，大膽實踐。

在成功的定義上，兩人也有深刻見解。王興興覺得成功概念寬泛，不應僅有單一標準。李書福則表示方向正確，每前進一步就是成功，人離開世界時能留下有價值的東西，帶來快樂、放松，便是成功。

這場對話，為當下的人才培養(yǎng)帶來新的思路。在 AI 重塑一切的時代，無論是企業(yè)還是個人，都需要積極思考如何順應潮流。對于即將步入社會的青年學子而言，更是一次啟迪。他們能從兩位企業(yè)家的觀點中汲取力量，明確自己在 AI 時代的定位，找到適合自己的成長路徑，勇敢地邁向充滿機遇與挑戰(zhàn)的未來，在時代的舞臺上書寫屬于自己的成功篇章 。