長城汽車有限公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模相當(dāng)龐大。

2023 年長城汽車研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模達(dá)到 24157 人，占公司總?cè)藬?shù)的 29.3%。

此前的 2020 年，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模達(dá) 17000 余人，研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)近 30%。

長城汽車在全球范圍內(nèi)積極招攬人才，目前集團(tuán)員工近 8 萬余人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模超過 7000 人，達(dá)到國際頂級(jí)車企水平。

7000 余位來自世界各地的專業(yè)技術(shù)人才在動(dòng)力總成、汽車安全、新能源等多個(gè)領(lǐng)域持續(xù)深耕。

比如在自動(dòng)變速器領(lǐng)域，有格哈德·亨寧這樣的專家，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出擁有 85 項(xiàng)專利和獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮獲“世界十佳變速箱”稱譽(yù)的 7DCT 變速箱。

在新能源領(lǐng)域，南逸凡先生利用 16 年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)打造出 Pi4 平臺(tái)。

在安全技術(shù)方面，亞歷山大·提貝里奧以“安全域”為核心開發(fā)理念，讓 WEY 成為全球安全性最好的汽車品牌之一。

長城汽車還構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理以及人才發(fā)展培養(yǎng)三大體系相輔相成，為員工成長提供充分指導(dǎo)和幫助。

在校招人才引入方面，與國內(nèi)多所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

此外，長城汽車在子女教育等后方保障工作上也投入巨大，為人才安心工作創(chuàng)造條件。