車主肇事了是否還會發(fā)工資需根據(jù)具體情況判斷。

若是給車主開車的司機(jī)肇事，在一般情況下，工資依然要發(fā)放。因?yàn)橐罁?jù)相關(guān)法律，雇員在從事雇傭活動中致人損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；即便雇員存在故意或重大過失需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主也不能因此克扣工資。不過，要是司機(jī)因肇事被抓，車主與其解除勞動合同，此時可不發(fā)工資。

司機(jī)開公司車肇事，只要還在正常上班，工資就會發(fā)放。公司承擔(dān)責(zé)任后，會向有故意或重大過失的司機(jī)追償，也可能因重大過錯開除司機(jī)。員工履行工作職責(zé)開公司車肇事傷人，工資支付通常不受直接影響；若因事故受傷休假，工資支付受病假政策、勞動合同約定等影響。

在上下班途中發(fā)生車禍且本人非主要責(zé)任，屬于工傷，停工留薪期工資福利待遇不變；若車禍與工作無關(guān)，工資發(fā)放取決于勞動合同與公司制度?？傊?，車主肇事工資發(fā)放情況多樣，要結(jié)合具體情況和相關(guān)規(guī)定來確定。