車主肇事了是否還會(huì)給工資需視具體情況而定。

若是司機(jī)在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中肇事，這種情況下屬于因工作原因?qū)е拢萌藛挝煌ǔＲ袚?dān)責(zé)任，工資也大多會(huì)正常發(fā)放。比如司機(jī)正常送貨途中發(fā)生事故，一般工資照發(fā)。若并非工作期間肇事，車主在法律上通常沒有必須支付工資的義務(wù)。

要是因?yàn)槭鹿蕦?dǎo)致司機(jī)無(wú)法正常工作，且處于停工留薪期內(nèi)，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定，原工資福利待遇保持不變，由單位按月支付。這一規(guī)定保障了員工在特殊時(shí)期的基本權(quán)益。此外，若車主與員工是勞動(dòng)關(guān)系，員工因履行工作職責(zé)發(fā)生交通事故屬于工傷范疇，停工留薪期內(nèi)工資待遇不變；若是勞務(wù)關(guān)系，則要依據(jù)雙方勞務(wù)合同的約定來(lái)確定工資發(fā)放情況 。

總之，司機(jī)肇事之后工資是否發(fā)放，關(guān)鍵在于事故與工作的關(guān)聯(lián)性、是否被認(rèn)定為工傷，以及車主與司機(jī)之間的關(guān)系和相應(yīng)合同約定等，要綜合這些具體情況進(jìn)行判斷。