心里一般只會(huì)存有兩種想法，分別是受到委屈和謀取發(fā)展。

在我看來(lái)，企業(yè)的規(guī)模和員工離職的關(guān)系不大，最終導(dǎo)致員工離職的情況下，只會(huì)存有兩種情況，就是干不下去了或者說(shuō)有了更好的職業(yè)規(guī)劃。

那么這樣的離職現(xiàn)象，背后能夠反映出哪些問(wèn)題，下面我從三個(gè)層面為大家分析一下：

一、內(nèi)心委屈是導(dǎo)致離職的核心原因之一。

很多員工之所以離職，歸結(jié)到底就是金錢和環(huán)境兩個(gè)層面的綜合原因。

錢少了，不夠自己生存或者未來(lái)規(guī)劃，那么這名員工肯定是做不長(zhǎng)久的，很多跳槽者都是為了更高的薪水。

而環(huán)境方面就是內(nèi)心思維的核心原因了，比如說(shuō)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)部人文環(huán)境，又比如說(shuō)融入不了這個(gè)大團(tuán)隊(duì)，久而久之就會(huì)自動(dòng)離開這個(gè)企業(yè)，因?yàn)樾睦锸艿搅宋?/p>

二、所謂的可惜，是外人自我誤解的想法。

很多時(shí)候，我們都會(huì)以自我中心為依據(jù)來(lái)判斷一件事情，廣汽離職也是一樣的道理。

在有些人看來(lái)，這樣的工作機(jī)會(huì)是非常難得的，那么員工的離職當(dāng)然會(huì)被自己所誤解，認(rèn)為是浪費(fèi)了很好的機(jī)會(huì)。

可是每個(gè)人的生活軌跡都不一樣，你認(rèn)為的可惜只是你自己內(nèi)心的映射，別人可是真實(shí)的行為，跟你的感受無(wú)關(guān)，因?yàn)殡x職的員工認(rèn)為值得。

三、職場(chǎng)規(guī)劃的發(fā)展中，很多時(shí)候必須由放棄到新生。

從以往的一些成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，很多人的職場(chǎng)規(guī)劃之所以能夠成功，其中都有過(guò)放棄別人認(rèn)為的優(yōu)良機(jī)會(huì)，對(duì)于職場(chǎng)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，不可能兩者兼得。

當(dāng)一個(gè)人想要自我重塑的時(shí)候，必然的放棄才是自我重生的開始，所以理性的放棄眼前的利益不是愚蠢，而是為了自我后續(xù)更好的發(fā)展。