我沒有在廣汽傳祺杭州工廠工作過，不過關于離職的原因，一千個人心中有十萬個想法，但總結(jié)起來無外乎三大類。

第一種是工資低。

大家工作的首要目的就是掙錢，但如果每天工作很累，最后發(fā)工資的時候卻很寒酸，這樣剛開始入職的時候，為了能有收入不太在乎這些，當工作一段時間后，工資還是無法滿足自己的需求，這個時候就會有離職的想法。對于我個人而言，每個月工資到手七千多，而且在北京上班，有時候我就覺得工資很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作時間還不到一年，跳槽也不太好，現(xiàn)在先在目前的工作崗位在工作一段時間。

第二種是沒前途。

當在一個公司上班，一眼看到了自己的未來也就那樣，發(fā)展前景很差。公司的升職體系很不明確，裙帶關系很嚴重，在這樣的公司上班，十年后可能還在目前的崗位，無法升遷。當看到自己在本公司沒有未來時，離職的想法就會出來了。對于我個人來說，我覺得自己在本公司很難有升遷的機會，領導崗位就那幾個，而且領導也比較年輕，等他們退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到領導崗位，工資就沒有顯著的變化，隨著物價越來越高，房價越來越高，對金錢的渴望就會越來越強烈，有時我也會有離職的想法。

第三種是人際關系處理不好。

當在一個公司工資也不低，前景也不錯。但自己無論和領導還是同事總會產(chǎn)生沖突，從而領導不待見，同事也疏遠，這樣久而久之就會在公司做不下去。人際關系處理在職場中是非常重要的，人際關系處理好了，可以在公司如魚得水，升遷很快。人際關系處理不好，就算個人能力很強，也會遭人排擠，從而被迫離職。

總之，離職的原因有千千萬，但也不能太任性，離職太頻繁對找工作也有一定的影響，所以不要隨便離職。