2025年北美投行求職季，Aspex異軍突起。根據近期多個項目內部反饋及offer走向，今年Aspex在北美及香港市場的投行上岸率，已在多個細分方向上超越OSG，成為家長和學生重點關注的對象。

不少人問：Aspex到底是什么來頭？為什么這么短時間內成績猛漲、Big name頻出？

核心競爭力：砸錢升級導師陣容

根據業(yè)內可靠消息，Aspex在過去一年完成了對多位華爾街現役及前高管的系統性合作引入。包括：

· 原美資投行亞洲業(yè)務負責人

· 曾主導TMT、Healthcare、Sponsors等組別的VP級別導師

· 數位現任Buy-side和Family Office投資人

這類導師的最大價值不在于“背景亮”，而在于：

1. 能系統性拆解一線面試流程，提供反推式培訓路徑；

2. 掌握真實用人邏輯，而非僅憑模擬題或模版訓練；

3. 具備直接的人脈資源和推薦能力，在港新等地尤其明顯。

這套打法和傳統機構側重流程陪跑、泛化模板教學的路線有明顯區(qū)別。

結果數據驗證：不是個例，是系統輸出

從近三個月收集到的錄取情況看，Aspex部分案例進入bulge bracket IBD核心組別，為同類學生提供可復制路徑。此外，Aspex的課程模塊更新頻率較快，面試案例集中于2023~2025之間，貼合當前市場動態(tài)。

誰適合考慮Aspex？

· 希望沖刺前臺核心崗位，背景不占優(yōu)勢的學生；

· 已有不錯基礎，希望通過資源、系統準備實現沖刺人群；

· 對導師背景有較高要求，不滿足于基礎面試技巧訓練的申請人。

當然，Aspex仍處于快速擴張期，個別導師slot排期緊張，建議有意向者盡早了解清楚服務機制、合同條款及師資匹配方式。

結語：

每一輪投行求職趨勢的變化，背后都是機構資源能力和市場匹配度的重新洗牌。Aspex的強勢出現，是資源集中+打法迭代的直接結果。是否適合你，關鍵還是看背景、目標和預算三者是否匹配。