奔馳全球總裁退休并不意味著經(jīng)營理念會有根本性轉(zhuǎn)變。

奔馳自創(chuàng)立起，就堅守追求卓越、創(chuàng)新精神、客戶至上和社會責(zé)任等核心價值觀，這些早已深深融入企業(yè)文化，是其持續(xù)發(fā)展的牢固根基。

奔馳一直將客戶滿意度視為關(guān)鍵，極為重視客戶反饋，以此改進產(chǎn)品和服務(wù)。在質(zhì)量把控上極為嚴格，始終確保高品質(zhì)。在創(chuàng)新方面，積極鼓勵員工大膽嘗試新技術(shù)與設(shè)計，努力保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢。同時，奔馳大力致力于可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注環(huán)保和社會責(zé)任。

奔馳的企業(yè)文化特點鮮明，追求卓越且品質(zhì)至上，對產(chǎn)品質(zhì)量要求極高。持續(xù)不斷創(chuàng)新以滿足客戶需求，把客戶滿意放在首位，通過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)提升客戶體驗。注重團隊精神，倡導(dǎo)員工之間交流合作，重視員工培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供大量培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。尊重多元，充分發(fā)揮不同人才的優(yōu)勢，始終堅持誠信經(jīng)營，嚴格遵循道德規(guī)范和法律法規(guī)，樹立起良好的企業(yè)形象。

在企業(yè)社會責(zé)任方面，奔馳積極履行環(huán)保責(zé)任，努力減少生產(chǎn)污染，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，還踴躍參與環(huán)保公益活動，熱心關(guān)注公益事業(yè)，大力支持教育、關(guān)愛弱勢群體、積極參與災(zāi)害救援和社區(qū)建設(shè)，促進社會和諧。

盡管全球總裁退休，但奔馳的企業(yè)文化早已深入人心，滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)以及員工的行為之中。新的領(lǐng)導(dǎo)團隊會在繼承和發(fā)揚原有文化的基礎(chǔ)上，依據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行適度調(diào)整和優(yōu)化，從而適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇，推動奔馳不斷向前發(fā)展。

所以說，奔馳全球總裁退休，經(jīng)營理念不會有大的轉(zhuǎn)變，而是在傳承中不斷發(fā)展優(yōu)化。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）