特斯拉的企業(yè)文化口號眾多。

其中包括“全力以赴”，這要求員工團結(jié)一心為提升業(yè)績努力，有助于增強團隊合作，提高工作效率。

“小步快跑”，強調(diào)員工要具備快速應(yīng)對市場變化的能力，重視速度，讓企業(yè)能迅速響應(yīng)行業(yè)挑戰(zhàn)，保持靈活性。

“第一原則”，即做事從最重要、最根本的要素出發(fā)思考和解決問題，能確保思考和解決問題的準確性。

“從老板角度思考問題”，培養(yǎng)員工的歸屬感，激勵員工對公司業(yè)績負責(zé)。

“做不可能的事”，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，超越傳統(tǒng)限制，在設(shè)計和技術(shù)上大膽嘗試，推出開創(chuàng)性產(chǎn)品。

“不斷創(chuàng)新”，這是保持核心競爭力和領(lǐng)先地位的關(guān)鍵，能讓企業(yè)在市場競爭中始終領(lǐng)先。

還有“加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變”，展現(xiàn)了企業(yè)的宏大愿景。

“全力投入”，強調(diào)員工必須團結(jié)，共同為提升業(yè)績努力，減少沖突。

此外，“唯快、為人所不能、持續(xù)創(chuàng)新、溯本清源、業(yè)主思維、全力以赴”等也是其文化特點。

特斯拉的企業(yè)文化核心是創(chuàng)新和可持續(xù)性，致力于創(chuàng)造更清潔、更安全、更高效的交通體系，加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)型。

埃隆·馬斯克還曾開放專利，展現(xiàn)開源創(chuàng)新的承諾，員工手冊強調(diào)高標(biāo)準和聘用與眾不同的人才。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）