2025 年，汽車行業(yè)競爭的戰(zhàn)火愈燃愈烈，車企間的分化不斷加劇，新興車企蓬勃崛起，傳統(tǒng)車企則面臨重重壓力。此起彼伏的價格戰(zhàn)，讓眾多車企深陷銷量與盈利下滑的泥沼。在這樣的大背景下，車企紛紛尋求破局之道，一場不見硝煙的人才戰(zhàn)正打得酣暢淋漓。

廣汽集團便是其中積極求變的代表。自 2018 年起，廣汽集團便連續(xù)開展兩屆職業(yè)經(jīng)理人改革試點，不斷探索適合自身發(fā)展的人才戰(zhàn)略。

在 2024 年 11 月的廣州車展上，廣汽集團宣布啟動三年“番禺行動”，立志到 2027 年實現(xiàn)自主品牌占總銷量超 60%，挑戰(zhàn)銷量 200 萬輛的宏偉目標。如今，“番禺行動”進入關(guān)鍵階段，集團管控模式從戰(zhàn)略管控向經(jīng)營管控全面轉(zhuǎn)型。

9 月 10 日，廣汽集團正式官宣啟動新一屆職業(yè)經(jīng)理人全球招聘計劃，目標是招募總經(jīng)理 1 名、副總經(jīng)理 6 名、總會計師 1 名。這一消息通過廣汽集團、廣州國資公眾號發(fā)布，同時在多個專業(yè)招聘網(wǎng)站及中央權(quán)威媒體同步掛出。

此次招聘呈現(xiàn)出諸多亮點。人才選拔更“市場”、更“一線”，職業(yè)經(jīng)理人的價值將由充分的市場競爭決定。崗位業(yè)務(wù)和職責分工更“實戰(zhàn)”、更“聚焦”。招聘條件打破了地域、行業(yè)甚至國籍的限制，展現(xiàn)出廣汽集團銳意改革的姿態(tài)與強大的包容性。

這些招聘的職業(yè)經(jīng)理人，將肩負重任?？偨?jīng)理需制訂戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃并組織實施，主持全面經(jīng)營工作；6 名副總經(jīng)理分別負責產(chǎn)品管理、開發(fā)、技術(shù)、制造、質(zhì)量、品牌營銷、國際化等多個核心領(lǐng)域；總會計師則主管財務(wù)相關(guān)各項重要工作。

廣汽集團一系列的人才舉措，不僅是對國企改革深化行動的持續(xù)響應(yīng)，更是為“番禺行動”注入強大動力。通過引入外部“鯰魚”，形成良性競爭壓力，為企業(yè)帶來新思維、新理念。未來，在人才戰(zhàn)略的支撐下，廣汽集團有望在激烈的市場競爭中闖出一片天地，也為中國汽車工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供寶貴的“廣汽范式” 。