德國大眾汽車集團(tuán)的企業(yè)文化具有以下特點(diǎn)：

首先，注重為平民大眾生產(chǎn)汽車，從創(chuàng)立之初就秉持這一理念。

其次，尊重民主、自由，員工的意見和想法能夠得到尊重。

再者，強(qiáng)調(diào)誠信、遵守法律，在經(jīng)營過程中堅(jiān)守法律底線。

還有，倡導(dǎo)博愛、平等、勤儉、節(jié)制的價(jià)值觀。

在管理方面，以人為本，注重提高員工素質(zhì)，開發(fā)人力資源，比如注重員工教育，重視員工培訓(xùn)，吸收管理人才和科研專家，提供優(yōu)厚待遇，讓員工積極團(tuán)結(jié)工作。員工參與管理的程度高，充分提合理化建議，積極性和創(chuàng)造力強(qiáng)。薪酬體系合理，包括職位消費(fèi)、員工參與性退休金、獎(jiǎng)金、時(shí)間有價(jià)證券、持股、養(yǎng)老金、基本報(bào)酬等。

同時(shí)追求卓越，質(zhì)量第一，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把控。

在發(fā)展歷程中，積累了注重誠信、遵守法律等文化理念。

德國大眾汽車企業(yè)文化的傳播依靠產(chǎn)品，其車型工藝精良、質(zhì)量可靠，給人堅(jiān)固、耐用、可靠的感覺。