吉利汽車公司的企業(yè)文化包括奮斗者文化、問題文化、標桿文化、合規(guī)文化。

奮斗者文化要求以用戶為中心，以結(jié)果為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)造價值，把用戶需求貫穿全過程，提供超預(yù)期的產(chǎn)品和服務(wù)。

問題文化強調(diào)發(fā)現(xiàn)問題，認為沒有問題是最大問題，解決問題是根本，管理者要善于用其解決問題。

標桿文化是瞄準更優(yōu)組織，樹立標桿找差距，不斷超越。

合規(guī)文化注重人人有責(zé)、創(chuàng)造價值，始于領(lǐng)導(dǎo)，全員合規(guī)，遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范。

此外，吉利還有愿景、使命、口號和團隊的文化。愿景是讓世界充滿幸運，使命是戰(zhàn)略協(xié)同推動變革、共創(chuàng)價值，口號是幸福生活、好運相伴，核心價值觀是團隊合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、努力、實事求是、精益求精?！皥F隊精神”是基本指導(dǎo)思想，營造良好企業(yè)環(huán)境。

吉利還建立“全球型文化研究中心”，其宗旨是“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，核心特點是尊重、適應(yīng)、包容與融合，目標是合作共贏和可持續(xù)發(fā)展。

吉利重視員工素質(zhì)培養(yǎng)，以“調(diào)動干勁”為核心進行教育，有公司內(nèi)團體活動、個人接觸等非正式教育活動。

吉利的企業(yè)文化還包括創(chuàng)新精神、質(zhì)量至上、服務(wù)至上、團結(jié)協(xié)作、社會責(zé)任感等。

在實際中，吉利把企業(yè)價值觀念與用人標準結(jié)合，將文化要求貫穿培訓(xùn)，溶入員工考核評價，與溝通機制相結(jié)合。

總之，吉利汽車的企業(yè)文化豐富多元，積極推動著企業(yè)的發(fā)展。