臨時工下班肇事，責(zé)任劃分需依具體情形而定。

一般情況下，臨時工下班后肇事，若與工作無關(guān)，比如是處理個人事務(wù)時肇事，雇主通常無需擔(dān)責(zé)，后果由臨時工自行承擔(dān)。但如果肇事與雇傭工作有聯(lián)系，像為完成緊急任務(wù)或維護(hù)雇主利益而肇事，雇主可能需擔(dān)責(zé)，擔(dān)責(zé)后還可向臨時工追償。此外，若臨時工下班途中出事非自身主要責(zé)任，且滿足合理上下班途中條件，可能構(gòu)成工傷，雇主就要承擔(dān)一定責(zé)任。

若臨時工與用人單位存在勞動關(guān)系，且符合工傷認(rèn)定條件，單位繳納保險的由基金支付費(fèi)用，未繳納則單位擔(dān)責(zé)；若為勞務(wù)關(guān)系，一般由侵權(quán)人擔(dān)責(zé)，提供者有過錯可減輕機(jī)動車方責(zé)任，機(jī)動車方無過錯也需適當(dāng)補(bǔ)償。同時，雙方要保留好事故現(xiàn)場照片、工作安排相關(guān)文件等證據(jù)，以便在存在責(zé)任爭議時，能通過法律途徑準(zhǔn)確判定各方責(zé)任。

臨時工下班肇事責(zé)任認(rèn)定較為復(fù)雜，關(guān)鍵在于明確肇事與工作的關(guān)聯(lián)、雙方法律關(guān)系以及事故責(zé)任劃分，通過合法合理的途徑來確定責(zé)任歸屬。