認(rèn)定雇員司機(jī)交通肇事罪，需綜合考量雇員活動(dòng)范圍、自身過(guò)錯(cuò)、雇主情況及肇事嚴(yán)重程度等多方面因素。

首先，雇員須在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事雇傭活動(dòng)時(shí)發(fā)生肇事行為。若超出此范圍，情況則另當(dāng)別論。比如，司機(jī)按雇主要求送貨途中肇事，與私自用車肇事，性質(zhì)不同。其次，雇員自身對(duì)事故發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，像違反交通規(guī)則、駕駛時(shí)疏忽大意等。這是判定其是否擔(dān)責(zé)的重要依據(jù)。再者，雇主在選任、指揮上無(wú)過(guò)錯(cuò)。若雇主已盡合理職責(zé)，而雇員仍肇事，責(zé)任劃分有別。最后，肇事行為要達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，即造成重大事故，致人重傷、死亡或使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

交通肇事罪責(zé)任判定主要依據(jù)《道路交通安全法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合多方面證據(jù)綜合判斷。司機(jī)負(fù)事故全部或主要責(zé)任且造成相應(yīng)后果，就可能構(gòu)成交通肇事罪。雇員司機(jī)因執(zhí)行工作任務(wù)肇事，雇主一般承擔(dān)民事賠償責(zé)任，刑事責(zé)任由司機(jī)本人承擔(dān)?？傊J(rèn)定雇員司機(jī)交通肇事罪要全面分析各種因素，確保責(zé)任劃分合理公正。