公司車輛工作期間違章的責(zé)任承擔(dān)需分情況判斷，通常執(zhí)行工作任務(wù)時由公司擔(dān)責(zé)，非因工作任務(wù)則由員工個人承擔(dān)，若有明確書面約定則按約定執(zhí)行。

在執(zhí)行工作任務(wù)期間，依據(jù)民法典規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。開車違章可視作執(zhí)行工作任務(wù)中的不當(dāng)行為，只要是為公司事務(wù)開車，罰款一般由公司負(fù)責(zé)，比如員工受公司指派外出送貨途中違章，公司應(yīng)承擔(dān)罰款。而若員工私用車輛導(dǎo)致違章，責(zé)任自然由個人承擔(dān)。

此外，公司與員工若有不違法的明確書面約定，那么就按照約定來執(zhí)行責(zé)任的劃分。在一些特殊情況下，如果違章是因公司指示、要求，或者公司未提供足夠培訓(xùn)、監(jiān)督，公司也可能要承擔(dān)責(zé)任，不過這需要具體案件具體分析，并依據(jù)法律法規(guī)來裁決。

公司車輛工作期間違章責(zé)任的判定，關(guān)鍵在于明確是否為執(zhí)行工作任務(wù)、有無相關(guān)約定以及公司是否存在管理上的問題等，以此合理確定責(zé)任歸屬。