單位對(duì)交通肇事罪判刑的處理方式，通常依據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定，結(jié)合員工具體情況而定。

交通肇事罪屬于刑事犯罪，當(dāng)員工被判刑，單位處理有多種情況。若規(guī)章制度明確將被依法追究刑事責(zé)任列為解除勞動(dòng)合同情形，單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，有的單位會(huì)綜合考量員工平時(shí)表現(xiàn)、崗位重要性等因素，給予警告、降職降薪等其他處分。此外，不同性質(zhì)單位處理也有差異。公職人員因交通肇事罪被判刑，按《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，大概率會(huì)被開除公職；而事業(yè)單位工作人員，被依法判處有期徒刑以上刑罰才會(huì)被開除。并且，若單位主管人員等指使他人違章駕駛致重大事故，單位相關(guān)人員需承擔(dān)刑事責(zé)任；員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)肇事，單位可能擔(dān)民事賠償責(zé)任，若員工故意或重大過失，單位擔(dān)責(zé)后可追償。

單位處理交通肇事罪判刑的員工，既要遵循法律規(guī)定和規(guī)章制度，又要考慮員工實(shí)際情況、單位自身形象及后續(xù)運(yùn)營安排，力求做到公平合理。