ESO 是一個(gè)消除歧義的術(shù)語在不同領(lǐng)域有著不同的含義。

在薪酬管理中ESO 指股票期權(quán)制Executive Stock Options是企業(yè)向主要經(jīng)營者提供的一種在一定期限內(nèi)按照既定價(jià)格購買本公司股份的權(quán)利是企業(yè)所有者向經(jīng)營者提供激勵(lì)的報(bào)酬制度。

在期權(quán)術(shù)語里ESO 指股票期權(quán)Employee Stock Owner即企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)授予經(jīng)理人未來以約定價(jià)格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)經(jīng)理人有權(quán)在一定時(shí)期后出售股票獲得市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)。

股票期權(quán)制度是上市公司股東激勵(lì)公司經(jīng)理人員實(shí)現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)的一套制度。

ESO 相關(guān)內(nèi)容對(duì)于企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)研究具有重要意義能幫助企業(yè)更好地設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制提高經(jīng)營者的積極性和公司績效。