員工下班后，外出期間車禍不算工傷，工廠不承擔賠償責任。員工下班后外出，發(fā)生車禍受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，也不是下班途中遭受交通事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工廠對此不存在侵權，不承擔賠償責任，應當有肇事方按人身損害賠償。

法律分析

職工上下班途中遇到交通事故的可以認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規(guī)定的合理的時間發(fā)生的交通事故。必須是在上下班的合理線路上發(fā)生的交通事故。必須是因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。