比亞迪正式工底薪，可以按照工作時(shí)間，工作績效，工齡等綜合因素，逐年增加。

按國家勞動(dòng)法要求，主要有如下情況（即辭即走除外）才可以實(shí)施違約金制度：一是保密工種且簽有保密協(xié)議，雙方承擔(dān)保密義務(wù)；二是進(jìn)行了專業(yè)付費(fèi)培訓(xùn)。顯然，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生都不可能進(jìn)入保密工種；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，肯定是要培訓(xùn)的，但如果不是高級(jí)培訓(xùn)，就不應(yīng)當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)槿娮有袠I(yè)乃至制造業(yè)，又有多少企業(yè)對(duì)普通職員收取培訓(xùn)費(fèi)。

另一種解釋是，應(yīng)屆畢業(yè)生在沒有技術(shù)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，比亞迪付出了高工資，所以不能翅膀長硬了就走人，其實(shí)這是一種對(duì)法律的自我誤解，屬于比亞迪的自己問題，法律并不鼓勵(lì)少勞多得，也不要求因果回報(bào)。比亞迪可以用高工資招聘人，但卻不能因?yàn)橥度氘a(chǎn)出未成比例就不放人。更何況，是人才，被比亞迪占用就會(huì)而且應(yīng)當(dāng)付出成本，而且在其他企業(yè)同樣會(huì)被免費(fèi)培訓(xùn)。