比亞迪正式工底薪，可以按照工作時間，工作績效，工齡等綜合因素，逐年增加。

按國家勞動法要求，主要有如下情況（即辭即走除外）才可以實施違約金制度：一是保密工種且簽有保密協(xié)議，雙方承擔保密義務；二是進行了專業(yè)付費培訓。顯然，絕大多數(shù)應屆大學生都不可能進入保密工種；對應屆畢業(yè)生，肯定是要培訓的，但如果不是高級培訓，就不應當收取培訓費，因為全電子行業(yè)乃至制造業(yè)，又有多少企業(yè)對普通職員收取培訓費。

另一種解釋是，應屆畢業(yè)生在沒有技術(shù)沒有工作經(jīng)驗的情況下，比亞迪付出了高工資，所以不能翅膀長硬了就走人，其實這是一種對法律的自我誤解，屬于比亞迪的自己問題，法律并不鼓勵少勞多得，也不要求因果回報。比亞迪可以用高工資招聘人，但卻不能因為投入產(chǎn)出未成比例就不放人。更何況，是人才，被比亞迪占用就會而且應當付出成本，而且在其他企業(yè)同樣會被免費培訓。