如果員工在上班途中發(fā)生車禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，員工在上班途中發(fā)生交通事故，符合以下條件時，可以認定為工傷：

發(fā)生在規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，或者執(zhí)行工作任務(wù)的途中；

與工作有直接關(guān)系；

造成了傷害或者患病。

如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付。賠償標準和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。

如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析。企業(yè)可以根據(jù)公司的政策和法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的補償或協(xié)助員工獲得相關(guān)的保險理賠。

補充一點，即使員工在上班途中發(fā)生交通事故不符合工傷認定條件，但如果事故是由于公司的過錯或疏忽所導(dǎo)致，例如公司沒有提供安全的交通工具或者公司沒有給員工提供安全的上下班路線，那么員工仍然有權(quán)要求公司承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任