重要介紹一下比亞迪的人事方面

首先介紹一下大家最關(guān)心的問題---待遇，在大家所簽的協(xié)議書中是這樣寫的，前三個(gè)

月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外提供補(bǔ)

助。三個(gè)月后稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（碩士）

食宿公司另外提供補(bǔ)助。具體情況如下：前三個(gè)月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士3800rm

b/m，試用期后稅后本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實(shí)行的一周工作5天

，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經(jīng)含在上述數(shù)字當(dāng)中，加班基本

無加班工資。

另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補(bǔ)助210rmb/m，另外水電和有線需要另外

自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，午飯

和晚飯都是2.75元，現(xiàn)在已經(jīng)漲價(jià)了。本科報(bào)銷話費(fèi)100rmb/m，碩士報(bào)銷200rmb/m ，比亞

迪給你辦的是關(guān)外的戶口，即龍崗區(qū)的戶口，國家規(guī)定的四金只給你交納養(yǎng)老金和醫(yī)療保

險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金是不給你交的。

看了以上這些，你也許會(huì)覺得待遇還不錯(cuò)啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞動(dòng)合

同，里面規(guī)定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會(huì)隨著你在比亞迪

工作時(shí)間的長(zhǎng)短而改變。今年年初，上海比亞迪有個(gè)人要走，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

判比亞迪合同非法。本來嘛，一個(gè)人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那剩下的幾

千大學(xué)生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有06屆即將

被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上

訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續(xù)上訴，結(jié)果我就不知道，如果有上海比亞迪的同

事知道結(jié)果的話，給大家說一聲。公司派幾個(gè)人陪那哥么打打官司無所謂，花的錢對(duì)公司

來說不算什么，可是這哥么就慘了，一個(gè)人能有多大的精力和財(cái)力來維持這場(chǎng)漫長(zhǎng)的官司

？？

3 比亞迪的工作

現(xiàn)在我想介紹一下你們?nèi)ケ葋喌虾蟮墓ぷ?，因?yàn)楣ぷ鲘徫惶?，我也不知道該從哪?/p>

介紹，于是我想從一個(gè)職場(chǎng)新人對(duì)自己第一份雇主的希望開始談起。一個(gè)新人第一想到的

是他入職后公司對(duì)他進(jìn)行良好的培訓(xùn)。在你進(jìn)入比亞迪后你也會(huì)受到所謂的培訓(xùn)，其中一

種培訓(xùn)主要是各個(gè)事業(yè)部里的經(jīng)理介紹一下本部門的情況，包括短暫的歷史和光明的前景

等。另外一個(gè)培訓(xùn)是對(duì)你業(yè)務(wù)上的，他們美其名曰導(dǎo)師制，其實(shí)只是給那些老一點(diǎn)的員工

發(fā)個(gè)二三百塊錢而已，你也學(xué)不到什么東西。

職業(yè)的發(fā)展基本上是兩條路技術(shù)和管理，如果你來比亞迪想學(xué)技術(shù)的話，我可以非常

負(fù)責(zé)任的高速大家，這里沒有什么技術(shù)，原因有二，其一，比亞迪就是一個(gè)超高勞動(dòng)密集

型企業(yè)，前面我也說過，很多產(chǎn)品都是手工一個(gè)一個(gè)作出來的，是人工的流水線而已；其

二有些自動(dòng)線還是需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師的，但有經(jīng)驗(yàn)的工程師都走了，你跟著那些經(jīng)

驗(yàn)比你強(qiáng)不了多少人工作，你的技術(shù)能提升多少呢。而且還有一點(diǎn)是很重要的，你就是千

辛萬苦積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，外面的企業(yè)是不需要你這種經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲抑v過比亞迪是把自動(dòng)線

分拆而做的。 又有人說我是想學(xué)習(xí)大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，你又錯(cuò)了，如果你要跟別人談比亞

迪的管理經(jīng)驗(yàn)，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因?yàn)橄鄬?duì)很爛的培訓(xùn)和技術(shù)，比亞迪

最爛其實(shí)是管理，我想這跟它本是就是一個(gè)中國式的家族式企業(yè)有關(guān)吧。

比亞迪實(shí)行等級(jí)制度，從A到H級(jí)別，本科去了是F級(jí)，碩士是E級(jí)別，不升級(jí)就別想漲

工資，以前有人說每年升級(jí)的占15%,我想應(yīng)該在前面加個(gè)0.才對(duì),0.15%。今年的級(jí)別又細(xì)

分了，每個(gè)級(jí)別又分為三個(gè)等級(jí)，這樣就變成了剛?cè)サ谋究艶1,碩士E1,本科要先升到F2,再

升到F3,然后才可能升到E1,現(xiàn)在大家知道在比亞迪長(zhǎng)工資為什么是神化了吧。

比亞迪最近在大量招人，那么你一定認(rèn)為它擴(kuò)張很快，需要很多人來補(bǔ)充新產(chǎn)生的崗

位，那么你又錯(cuò)了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節(jié)省人力資

源成本，它還要辭退一些人才對(duì)。但事實(shí)恰恰相反，比亞迪06年據(jù)說招了兩千多人。那又

有人要問了，比亞迪傻嗎，養(yǎng)著這么多人不怎么用干活，還要支付他們工資。比亞迪一點(diǎn)

也不傻，第一，招聘這么多的大學(xué)生，而且都是211高校的，政府會(huì)給比亞迪免掉很對(duì)稅，

按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產(chǎn)值計(jì)算，比亞迪支付的工資只占這些稅款的一小部

分而已。第二，新來大學(xué)生的辭職率相當(dāng)高，從中又賺取對(duì)我們來說是巨額的違約金。