解答醉駕國企職工是否會被開除取決于用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；等等。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。