解答酒駕拘留被解聘單位應(yīng)付賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。酒駕被拘留不屬于用人單位由于勞動(dòng)者的錯(cuò)誤而解除勞動(dòng)合同的情形，因此，用人單位無故辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。