準(zhǔn)備面試

    一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

    1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

    2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

    3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

    4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。

    5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。

    6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

    7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。

    8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。

    9.與其它公司中類(lèi)似職位雇員的薪金作橫向比較。

    10.盡可能令職位名稱(chēng)聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類(lèi)人才。

    11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。

    12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

    13.廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。

    14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。

    15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

    16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。

    17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

    18.安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話。

    19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

    20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。

    21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

    22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。

    23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

    24.應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。

    25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。

    26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。

    27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

    28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

    29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。

    30.為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。

    31.面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。

    32.面試前要充分休息。

    33.在面試房間門(mén)口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。

    34.示意應(yīng)征者就坐。

    35.清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。

    36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。

    37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

    38.如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。

    39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

    40.面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

    41.針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。

    42.問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。

    43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì)是“是”或“非”。

    44.使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。

    45.建議你多聽(tīng)少說(shuō)。

    46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話，以示你在專(zhuān)心聆聽(tīng)。

    47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。

    48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。

    49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。

    50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

    51.開(kāi)始面試前，端正z著裝，理順頭

    如何進(jìn)行面試

    無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。

    52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開(kāi)始的時(shí)間。

    53.面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。

    54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。