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今天是世界讀書(shū)日，你有多久沒(méi)有讀書(shū)了？隨著科技發(fā)展日新月異，人們獲取信息、學(xué)習(xí)知識(shí)的途徑也極大豐富，從過(guò)去單純的讀書(shū)看報(bào)，變成了刷微博、短視頻，瀏覽各類(lèi)公眾號(hào)……但對(duì)我而言，紙質(zhì)書(shū)仍然有著不可取代的魅力，因?yàn)樗粌H能給人帶來(lái)“深度閱讀”的寧?kù)o，更能在翻動(dòng)書(shū)頁(yè)中，聞到油墨的香氣，用筆記錄下當(dāng)時(shí)的心情感受。

作為有著95年悠久歷史的北歐豪華品牌，沃爾沃也在今天發(fā)布了自己的新書(shū)《從哥德堡到外灘》，通過(guò)真實(shí)的情感和細(xì)膩的筆觸，將所有沃爾沃人的故事呈現(xiàn)在讀者面前——其中，沃爾沃男女員工同享超長(zhǎng)產(chǎn)假的故事讓我印象深刻。

我們都知道，提高人口生育率已經(jīng)成為了當(dāng)今的全球性難題。今年全國(guó)兩會(huì)上，就有很多代表和委員不約而同提出通過(guò)“男女同休產(chǎn)假”等方式來(lái)鼓勵(lì)生育。

“男女同休產(chǎn)假”雖然在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有大規(guī)模普及落地，但沃爾沃早已先行一步：公司里無(wú)論男女、無(wú)論職位，在孩子3歲之前都可以享受6個(gè)月的“超長(zhǎng)產(chǎn)假”，期間還會(huì)支付不低于80%的工資。這一政策從去年4月執(zhí)行后，深受員工好評(píng)，以至于很多人已經(jīng)把二胎、三胎“提上日程”，剛剛晉升奶爸的工程師代健先生就特別有發(fā)言權(quán)。

和很多家庭一樣，代健和妻子在家務(wù)勞動(dòng)上一直“分工明確”，“我負(fù)責(zé)做飯洗碗，她負(fù)責(zé)洗衣拖地。”但懷孕后，妻子拖地的時(shí)候，眼里總是有點(diǎn)幽怨。代健說(shuō)：“我知道生孩子對(duì)妻子來(lái)說(shuō)是多么艱辛和不易。”得益于公司超長(zhǎng)產(chǎn)假，代健能夠更深入地參與到家庭生活中——“替老婆分擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)，讓她產(chǎn)后的恢復(fù)更順利一些。”

對(duì)于孩子而言，這段超長(zhǎng)假期也是一段難能可貴的守護(hù)和陪伴，對(duì)孩子與父母親密關(guān)系的培養(yǎng)大有裨益。年幼時(shí)候的代建和父親的關(guān)系比較疏遠(yuǎn)，“父親一上班，我才感覺(jué)到自由”。當(dāng)自己成為父親時(shí)，代健希望能夠?qū)⒏缸雨P(guān)系處理得更好，能夠處成像兄弟和朋友一樣的感覺(jué)。“孩子能夠把心底真實(shí)的想法跟你討論，特別是人生在遇到一些困難的時(shí)候。”

6個(gè)月的產(chǎn)假對(duì)于員工而言是滿滿的福利，但對(duì)公司而言卻是一筆很高的成本。代健表示，公司還會(huì)支付我不低于80%的工資，這個(gè)政策真的特別體現(xiàn)沃爾沃的社會(huì)責(zé)任。

實(shí)際上，從品牌成立起至今95年來(lái)，沃爾沃一直將“以人為本”作為重要的品牌理念，把人的價(jià)值置于企業(yè)商業(yè)利潤(rùn)追求之上，一方面致力于為用戶打造最安全環(huán)保的汽車(chē)，一方面不斷為員工提供貼心的關(guān)懷服務(wù)。

在我看來(lái)，沃爾沃的“超長(zhǎng)產(chǎn)假”最大的意義在于，讓所有員工都能平等追求事業(yè)上的進(jìn)步，同時(shí)也能享受好家庭幸福，這正是其#唯愛(ài)與生命不可辜負(fù)#理念的生動(dòng)落地。希望從沃爾沃開(kāi)始，能有更多企業(yè)能夠珍視每個(gè)生命、守護(hù)每個(gè)家庭，在不斷激勵(lì)員工成長(zhǎng)的同時(shí)，帶給他們更溫暖的人文關(guān)懷。

（太平洋汽車(chē)網(wǎng) 邢臺(tái)01）