PCauto獨(dú)家編譯文章 如需轉(zhuǎn)載請注明出處 大眾人力資源主管Hartz表示，由于汽車銷售市場的低迷，工資上漲已經(jīng)沒有空間了，今年的工資舉再上漲。9月中旬，公司將會制定出七點(diǎn)計(jì)劃，希望加強(qiáng)工人的就業(yè)保障和到2011年能在公司的各個(gè)領(lǐng)域使成本降低30%。
Hartz是在上周德國工程工會IG Metall工會提出要其德國的六個(gè)工廠加薪4%和加強(qiáng)工人的就業(yè)保障的要求后，公開表示上述觀點(diǎn)的。
德國工程工會的主要領(lǐng)導(dǎo)人Juergen Peters 之后表示，愿意為其在德國的170，000工人就加強(qiáng)工人的就業(yè)保障方面進(jìn)行談判。
8月23日，大眾又表示其國內(nèi)的生產(chǎn)成本一天非常高，大眾工人的工資也比其他的要高出很多。希望到2011年能節(jié)約20歐元的人力成本，所以接下來兩年工資也不會上漲。
其實(shí)，上個(gè)月克萊斯勒就已經(jīng)和德國工程工會就加強(qiáng)就業(yè)保障談判過，從而使克萊斯勒每年可以節(jié)約5億歐元的成本；西門子卻要求工人延長工作時(shí)間來獲得額外的報(bào)酬。面對來自中國和東歐等地的廉價(jià)勞動(dòng)力的競爭，工人只好接受了這些條件。
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