日前，意大利超級豪華跑車制造商蘭博基尼汽車有限公司再次榮膺“意大利杰出雇主”獎項，這也是蘭博基尼連續(xù)第三年斬獲該殊榮。該獎項每年由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）進行評選，對為員工創(chuàng)造優(yōu)異工作環(huán)境，積極推進先進人力資源管理策略的公司加以認證。

 

 

    “杰出雇主”認證項目的選拔需要歷經結構嚴謹?shù)恼{查與反復核實，通常歷時一年左右。在此期間，所有具備認證資格的候選公司，必須經過九項標準的嚴格考核，如薪資政策、工作環(huán)境與員工福利、培訓及技能拓展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等。只有在審核中得到最高分，才能獲得“杰出雇主”認證。

 

 

    蘭博基尼汽車有限公司總裁兼首席執(zhí)行官Stephan Winkelmann先生表示：“杰出雇主的認證殊榮是對我們篤信并持續(xù)投資人力資源的最大認可。未來，蘭博基尼即將推出第三條產品線，圣亞加塔•波隆尼的總部工廠也會隨之擴建，而人力資源的發(fā)展則是企業(yè)迎接未來挑戰(zhàn)的基石。

 

    蘭博基尼汽車有限公司人力資源與組織總監(jiān)Umberto Tossini先生補充道：“激勵與吸引力同等重要，通常是企業(yè)主動給予員工人文關懷的起點。在保障個人權益的同時，蘭博基尼還與各大院校展開積極合作，使得員工在工作實踐中不斷得到進一步學習的機會。”

 

    蘭博基尼圣亞加塔•波隆尼的總部工廠共有1,300名員工。在過去的一年中，蘭博基尼共招募了150名精英技師及專家；而在過去五年間，已有近600人成為品牌永久員工。

 

    企業(yè)道德責任是驅動蘭博基尼汽車有限公司不斷成長的源泉。蘭博基尼旨在通過人力資源拓展的良性循環(huán)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。

 

    蘭博基尼汽車有限公司不僅關注未來新生代的成長，也很重視其故土的發(fā)展。蘭博基尼與當?shù)囟鄠�機構開展合作項目，其中DESI就是核心發(fā)展項目之一。通過創(chuàng)新型雙軌教學模式，DESI項目將學校教育和企業(yè)職業(yè)培訓有機結合，學員們將在拓展所需職業(yè)技能之余，獲取職業(yè)教育學位及職場必備的各項專業(yè)資質。該項目的第一批學位授予將于2016年7月進行，與此同時，下一階段的相關項目也已悄然展開。

 

    給予雙方持續(xù)、透明的友好協(xié)作關系，蘭博基尼汽車有限公司與意大利工會的關系堪稱業(yè)內典范。正是得益于這樣積極有效的溝通方式，蘭博基尼于2015年5月續(xù)簽公司一體化合同 (Integrative Company Contract)，為圣亞加塔•波隆尼的員工提供更加優(yōu)越的工作環(huán)境。