特斯拉為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展資源那是相當(dāng)不錯(cuò)。

先說培訓(xùn)，注重先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)流程相關(guān)的，像汽車制造新技術(shù)新工藝，員工能接受系統(tǒng)培訓(xùn)，保證操作準(zhǔn)又高效。

發(fā)展資源上，晉升空間大，技術(shù)崗管理崗都有明確路徑和機(jī)會(huì)，看表現(xiàn)和潛力給晉升、做職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

工作時(shí)間靈活，能平衡工作生活，效率質(zhì)量都提高。

工資待遇有競(jìng)爭(zhēng)力，基本工資加上各種獎(jiǎng)金，還有股權(quán)激勵(lì)，普通操作工一年稅前總收入能有 11 - 12 萬。

福利方面，五險(xiǎn)一金比例高，有住房公積金，法定年假、過節(jié)禮品，能給家人買保險(xiǎn)。還有免費(fèi)食物、班車、宿舍。

工作環(huán)境好，上海超級(jí)工廠有先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)、高效管理。

注重員工心理健康和職業(yè)發(fā)展，提供心理咨詢、健康保險(xiǎn)、家庭照顧。

培訓(xùn)課程豐富，涵蓋專業(yè)技能、管理能力。有全面醫(yī)保、帶薪年假、節(jié)日福利，還有營養(yǎng)工作餐，定期組織員工活動(dòng)。

行業(yè)地位和品牌影響力也帶來無形優(yōu)勢(shì)。

總之，特斯拉給員工的培訓(xùn)和發(fā)展資源很優(yōu)質(zhì)，能助員工成長，和公司共進(jìn)步。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）