雇員發(fā)生交通事故，情況較為復(fù)雜，不同情形有不同的處理方式。

如果雇員因故意或者重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)后可向雇員追償。依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第 35 條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

比如，張某是某物流公司雇傭的員工，在跟車出發(fā)途中發(fā)生交通事故死亡，經(jīng)交警認(rèn)定第三人劉某承擔(dān)次要責(zé)任，張某承擔(dān)主要責(zé)任，其家屬已從劉某處追回部分損失，此時(shí)起訴要求雇主承擔(dān)責(zé)任。這種情況，如果受害人近親屬在交通事故案件中已獲得第三人的侵權(quán)賠償，又主張雇主依照提供勞務(wù)受害責(zé)任進(jìn)行賠償，缺乏法律依據(jù)，依法不予支持。

再比如，雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故，雇主一般要擔(dān)責(zé)。但雇主不僅要選任合格雇員、監(jiān)督管理雇員及定期進(jìn)行安全教育，還應(yīng)為營運(yùn)車輛購買商業(yè)第三者責(zé)任保險(xiǎn)來分散賠償風(fēng)險(xiǎn)。而且，如果雇員存在故意或者重大過失，也需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

還有，雇員發(fā)生交通事故，獲侵權(quán)人部分賠償后，不應(yīng)再向雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠。因?yàn)楣椭鞒袚?dān)責(zé)任后可向第三人追償，侵權(quán)人是最終義務(wù)承擔(dān)者。

另外，像雇員上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司賠不賠？比如李某 62 歲，與第三人是雇傭關(guān)系，上下班途中發(fā)生事故，一般用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司也可能不賠。但如果保險(xiǎn)合同有規(guī)定，只要是公司工作人員在上下班途中受到交通及意外事故傷害，保險(xiǎn)公司就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若存在無證駕駛情形，保險(xiǎn)公司僅在免責(zé)條款中表明“被保險(xiǎn)人的工作人員犯罪或者違反法律法規(guī)的”，未明確列明具體情形，不符合免責(zé)條件，以此拒絕賠償，法院不予支持。

總之，不同情況處理方式不同，要依法依規(guī)處理。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）