交通事故雇主賠償?shù)挠嬎阈枰鶕?jù)具體情況來確定。

如果雇傭人員在工作期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果是雇員自身受傷，情況有所不同。若雇員與用人單位存在勞動關(guān)系，履行職務(wù)中受傷屬于工傷，參照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。若雇員與雇主存在勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)時受傷，根據(jù)雙方過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

交通事故責(zé)任認(rèn)定方面，因一方過錯導(dǎo)致事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；因多方過錯的，根據(jù)行為對事故的作用及過錯嚴(yán)重程度分別承擔(dān)主要、同等或次要責(zé)任；各方均無過錯的，屬交通意外，均無責(zé)任；一方故意造成事故的，他方無責(zé)任。

交通事故賠償實行過錯賠償原則，責(zé)任大的多承擔(dān)損害賠償責(zé)任，責(zé)任小的少承擔(dān)。具體賠償比例為：負全部責(zé)任的，承擔(dān)損失的 100%；負主要責(zé)任的，承擔(dān)損失的 70%至 90%；負同等責(zé)任的，承擔(dān)損失的 50%；負次要責(zé)任的，承擔(dān)損失的 10%至 30%。

在計算賠償時，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的誤工時間和收入狀況確定誤工費。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按其最近三年平均收入計算。若受害人不能舉證最近三年平均收入狀況，可參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工平均工資計算。

如果受雇司機在交通事故中負全責(zé)，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若受雇司機因故意或重大過失致人損害，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可向雇員追償。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）