下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？答案是如果非本人主要責(zé)任，算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第 14 條明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

關(guān)于“上下班途中”，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第 6 條有明確解釋。在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，都算“上下班途中”。

比如，下班后沒有直接回小區(qū)，而是去小區(qū)附近菜市場買菜，在去菜市場途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的車禍，算工傷。但如果下班后和朋友聚餐兩個小時后回家途中發(fā)生車禍，由于離下班時間已超過合理時間，不算工傷。

若在下班回家時自己摔傷，應(yīng)立即報警讓交警出具事故認(rèn)定書。即便單方事故，若因道路等原因所致，非本人主要責(zé)任，也可能算工傷。若事故原因無法查明，交警部門出具的事故證明，在申請工傷認(rèn)定時也有作用。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）