交通事故當事人什么責任可以報工傷？

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以申報工傷認定。比如承擔同等責任、次要責任和無責任的情況。

法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條，職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

如果職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務時發(fā)生交通事故，無論本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應認定為工傷，適用無過錯補償原則。

要是職工不是駕駛員，但在執(zhí)行用人單位安排的工作任務時發(fā)生交通事故受傷，無論在事故中負主責還是次責，同樣應認定為工傷。

認定上下班途中的交通事故是否為工傷，需審查幾個條件。比如合理時間，包括合理的上下班時間、單位安排加班、報備單位后提前下班等。合理路線，像往返于工作地與經(jīng)常居住地、單位宿舍、父母居住地、配偶居住地等途中。

交通事故指車輛在規(guī)定道路上因過錯或意外造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的事件，且至少一方是車輛，事故發(fā)生地得符合規(guī)定。

像葉某騎電動車上班途中摔倒的案例，交警部門未劃分責任時，就需要工傷認定部門或人民法院根據(jù)實際情況認定。再審法院認為葉某自身存在主要過失，應承擔事故主要責任或全部責任。

但如果道路存在安全隱患，員工上下班途中因此發(fā)生交通事故，屬于非本人主要責任的交通事故，也能認定為工傷。比如員工騎車上班途中撞到違法施工的道路施工牌受傷，施工方負主要責任，員工就能獲得施工方和工傷保險雙賠。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）