上汽大通 employer 認證是一項由國際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的認證。該機構(gòu)通過人力資源六大領(lǐng)域及 20 個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研，對參選企業(yè)進行嚴苛考核。

上汽大通能夠獲得這一認證，主要得益于以下幾個方面。

首先是快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)文化建設(shè)。其內(nèi)部獨特的“奮斗者文化”讓員工更具韌勁，持續(xù)奮斗擁抱變革，凝聚力更強。同時不斷注入新元素，如“復(fù)原力”文化為員工深度“充電”。

在人力資源體系建設(shè)方面，推出了員工合伙人計劃、“星級運營師”項目等激勵體制，鼓勵全員營銷，員工可在線運營與 C 端客戶直連，促成訂單轉(zhuǎn)化，拓展職業(yè)邊界。還開展了諸多培訓和賦能活動，如新星訓練營、高潛訓練營、營銷特訓營等，提升員工能力。

在員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作上，基于 C2B 智能定制模式的先進理念，用戶與市場成為企業(yè)文化發(fā)展引導方向。全員聆聽 C 端用戶聲音，開設(shè)營銷特訓營幫助員工建立更強經(jīng)營意識與用戶意識。同時，“火焰杯”培養(yǎng)計劃、“高潛訓練營”等助力青年員工成長。

上汽大通還率先將 C2B 智能定制模式引入汽車行業(yè)，形成“數(shù)字化工地”，南京 C2B 工廠成為“燈塔工廠”。在技術(shù)創(chuàng)新上表現(xiàn)出色，成為“中國汽車定制專家”，銷量增長，獲得眾多行業(yè)大獎。

連續(xù)多年獲得“中國杰出雇主”認證，是對上汽大通在企業(yè)文化、人力資源體系和員工培養(yǎng)等方面工作的高度肯定，也是其發(fā)展道路上的重要里程碑。未來，上汽大通將繼續(xù)為企業(yè)文化注入新元素，持續(xù)引領(lǐng)數(shù)字化車企新體系，成就個人和企業(yè)的美好未來。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）