車禍后誤工費的最低數(shù)額國家法律沒有規(guī)定，誤工費應(yīng)按當(dāng)事人實際日工資計算。即使低于當(dāng)?shù)仄骄べY，每天誤工造成的工資損失金額也要以他自己的工資來計算。如果沒有固定收入，比如打零工、散工、農(nóng)村生產(chǎn)工人，誤工費只能按照最近三年本職業(yè)的平均工資計算。

是30天還是22天？

誤工費應(yīng)該按照誤工費計算，但是沒有精確到30天或者22天。如果當(dāng)月不足30天，損失了整整一個月，也要賠償這個月的誤工費。如果受害人的用人單位使用實際工作時間來計算工資，那么如果用人單位是雙休，誤工的月份是30天，那么實際上只需要賠償22天的誤工費。需要注意的是，休息日或國家法定節(jié)假日仍不扣除誤工費，應(yīng)按月工資作為日工資計算賠償。

誤工費需要哪些證明材料？

1.提供收入證明。

有固定收入的，要求用人單位提供受害人近期工資單和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并加蓋單位公章。提供受害人收入狀況證明，寫明工作行業(yè)和內(nèi)容，提供政府出具的證明文件。

2.提供丟失工作的證據(jù)。

誤工證據(jù)包括醫(yī)院出具的病歷、出院小結(jié)，單位證明傷者不在單位工作并加蓋單位公章的時間。受害人因治療而誤工的時間分為醫(yī)院治療期和醫(yī)院恢復(fù)期，根據(jù)醫(yī)院出具的相關(guān)信息確定。內(nèi)容需要建議，例如建議的出院后休息時間、護理需求等。

因車禍長期耽誤工作被辭退怎么辦？

如果你受傷后被單位辭退，那么就不是加害人的賠償范圍。用人單位非經(jīng)正常程序辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付違法辭退補償金。即使車禍不是在工作時間發(fā)生，不屬于工傷，單位也會根據(jù)傷者在本單位的工作年限給予其一定的醫(yī)療期。超過醫(yī)療期的，可以依法辭退。