近日，廣汽集團正式公布新一屆職業(yè)經理人團隊名單，原副總經理閤先慶升任總經理，標志著廣汽在“番禺行動”改革框架下，從“機制改革”邁入“人才實戰(zhàn)”的關鍵一步。此次選聘嚴格遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，展現出廣汽打破身份壁壘、推進“能上能下、能進能出”的堅定決心，為打贏“三大戰(zhàn)役”配備強有力的指揮系統(tǒng)。

懂戰(zhàn)略、會經營，本土帥才統(tǒng)攬全局

閤先慶作為在廣汽體系內成長起來的職業(yè)經理人，橫跨合資運營、自主品牌、產業(yè)鏈協(xié)同等多個關鍵領域，具備對汽車產業(yè)全價值鏈的深刻理解。他此前已深度參與集團戰(zhàn)略制定與重大決策，對自主品牌發(fā)展瓶頸、新能源轉型及智能化競爭有著系統(tǒng)思考。此次履新，閤先慶將統(tǒng)籌自主品牌整體運作，高效協(xié)同資源、打通業(yè)務壁壘，推動廣汽自主板塊實現差異化突破與協(xié)同發(fā)展，真正實現“讓聽得見炮火的人指揮戰(zhàn)斗”。

外腦加盟，構建復合型指揮體系

本次職業(yè)經理人團隊中，海外業(yè)務迎來重量級指揮官——陳家才加盟廣汽，擔任關鍵職務。他擁有近20年汽車行業(yè)經驗，專注海外市場近十年，曾作為奇瑞捷途出海創(chuàng)始人，帶領團隊實現從零到年銷近20萬的跨越式發(fā)展。陳家才在海外商業(yè)模式創(chuàng)新、本地化運營與營銷體系構建方面的實戰(zhàn)經驗，與廣汽“ONE GAC 2.0”出海戰(zhàn)略高度契合，將有力推動集團國際化進程加速落地。

人才生態(tài)成基石，組織煥新支撐“再造新廣汽

2025年以來，廣汽持續(xù)推進“番禺行動”人才戰(zhàn)略，已面向社會開放超30個中高端崗位，推動人才結構持續(xù)升級與跨界融合。從“百萬英才匯南粵”到全球選聘職業(yè)經理人，廣汽正系統(tǒng)構建開放、多元、高水平的人才生態(tài)，為“新廣汽”建設夯實組織基礎。

隨著新一屆職業(yè)經理人團隊全面到位，廣汽在組織、流程、文化等方面的系統(tǒng)化改革將進入實戰(zhàn)深化階段。以用戶為中心的產品開發(fā)體系、一體化的研發(fā)與供應鏈協(xié)同、以及“戰(zhàn)時狀態(tài)”下的奮斗者文化，正共同推動廣汽朝著2027年自主品牌銷量占比超60%、挑戰(zhàn)200萬輛的目標加速邁進。