保定長(zhǎng)城汽車制造廠的企業(yè)文化包括全新的使命愿景“綠智潮玩嗨世界”、核心價(jià)值觀“廉信創(chuàng)變共分享”和企業(yè)精神“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。

“綠智潮玩嗨世界”中，“綠”代表全產(chǎn)業(yè)鏈低碳環(huán)保，堅(jiān)持綠色清潔能源研發(fā)投入；“智”是以智能產(chǎn)品為核心提供豐富智能出行體驗(yàn)；“潮”是洞察產(chǎn)業(yè)浪潮提供個(gè)性化智能化服務(wù)；“玩”是讓車更好玩并賦予文化內(nèi)涵，匯聚用戶共創(chuàng)社交生活；“嗨世界”是致力于全球化發(fā)展。

“廉信創(chuàng)變共分享”里，“廉”和“信”是始終奉行的行為準(zhǔn)則，“創(chuàng)”和“變”是向上發(fā)展的動(dòng)力，“共分享”代表開放包容，構(gòu)建共生共贏生態(tài)圈。

“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”是長(zhǎng)城 30 年來(lái)的堅(jiān)守，要求員工穩(wěn)健務(wù)實(shí)、持續(xù)創(chuàng)新，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

長(zhǎng)城汽車歷時(shí)數(shù)月，廣泛調(diào)研征集建議 2 萬(wàn)余條，高管深入研討達(dá)成共識(shí)。企業(yè)不斷進(jìn)行思辨和變革，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，仿效華為任命輪值總裁，改變決策機(jī)制，把滿足用戶需求的目標(biāo)交給作戰(zhàn)單元，突出“一車一品牌一公司”，疏松內(nèi)部氛圍，鼓勵(lì)“去總化”，鼓勵(lì)員工起花名。

面對(duì)行業(yè)變化，長(zhǎng)城以文化變革為軟性推動(dòng)力，篤定轉(zhuǎn)型，開啟改革序章，在全新企業(yè)文化賦能下，聚焦“以用戶為中心”，全力踐行全球化戰(zhàn)略，向“全球化科技出行公司”轉(zhuǎn)型。