公司車輛違章信息并非默認發(fā)給財務(wù)人員。通常來說，公司車輛交通違章遵循“誰違章、誰承擔、誰處理”原則，違章信息多由行政人事部定期通報，如每月初、月中或每月 5 日前，將其通報給車輛責任人、當值駕駛員、車輛所屬部門、專職司機或指定使用人等，以便及時處理違章。財務(wù)人員主要負責后續(xù)涉及罰款的相關(guān)財務(wù)手續(xù)處理，而非接收違章信息。

行政人事部承擔著信息傳遞的關(guān)鍵角色。他們會通過多種方式，如書面文件、內(nèi)部通訊軟件等，準確地將違章信息告知相應(yīng)人員。這樣做的目的是為了明確責任歸屬，讓實際的違章者能夠及時知曉情況，并按照規(guī)定在限定時間內(nèi)，一般是接到通知后的五日內(nèi)，前往公安機動交通管理部門處理違章。處理時需攜帶行駛證原件、駕駛證原件、身份證原件等必要證件，完成違章扣分記錄的消除，并前往銀行繳納罰款。

財務(wù)人員在整個違章處理流程中，主要在后端發(fā)揮作用。當違章人員完成罰款繳納后，會涉及到一些財務(wù)手續(xù)。例如，如果是通過公司借支辦理違章繳款，財務(wù)人員需要進行相關(guān)的借支和核銷手續(xù)。若違章人員未及時消除違章記錄，行政人事部會通知財務(wù)部從責任人工資中預扣費用。這一系列操作都是基于行政人事部傳遞的違章處理結(jié)果信息，而不是直接接收違章信息。

總之，公司車輛違章信息的傳遞有著明確的流程和分工。行政人事部負責違章信息的收集與通報，確保違章責任落實到人；而財務(wù)人員則專注于處理與違章罰款相關(guān)的財務(wù)事務(wù)。這種分工明確的模式，既保證了違章處理的及時性和準確性，又讓公司內(nèi)部各部門各司其職，提高了整體的工作效率，保障公司運營的順暢。