2025 年，保時捷的董事會人事變動引發(fā)廣泛關注。5 月 13 日，保時捷股份公司宣布推進執(zhí)行董事會成員新老更替計劃。

從 8 月 19 日起，45 歲的 Vera Schalwig 將接替 59 歲的安福納，負責人力資源和社會事務。Vera Schalwig 現任保時捷股份公司斯圖加特 - 祖文豪森總部人力資源部門負責人，此次履新，將為保時捷人力資源板塊帶來新活力。安福納自 2015 年出任執(zhí)行董事會成員并負責人力資源與社會事務，在保時捷的職業(yè)生涯已超三十載，為企業(yè)轉型及塑造雇主形象貢獻頗多。

同一天，49 歲的 Joachim Scharnagl 將從 62 歲的傅倫軻手中接管采購部門。Joachim Scharnagl 現任新車項目采購與供應商管理部門負責人，有著豐富的采購管理經驗。傅倫軻 2001 年加入保時捷，2021 年成為保時捷全球執(zhí)行董事會首位女性成員，在應對新冠疫情、半導體產業(yè)鏈危機等挑戰(zhàn)中，為增強供應鏈韌性及推動可持續(xù)發(fā)展貢獻巨大。

此外，自 7 月 1 日起，60 歲的施德納博士將卸任大眾汽車集團研發(fā)負責人職務，兼任保時捷執(zhí)行董事會副主席。施德納博士自 2016 年起擔任保時捷全球執(zhí)行董事會成員，主管研發(fā)業(yè)務，此次職務變動后，大眾集團研發(fā)主管將由西雅特研發(fā)董事 Werner Tietz 接任。

保時捷此次大刀闊斧的人事調整，意在建立一支更年輕、長期穩(wěn)定的管理團隊，積極布局未來產品戰(zhàn)略。不過，如此快節(jié)奏的代際更替，新老交接能否順利，高層變動是否會影響戰(zhàn)略連貫性，大眾集團研發(fā)是否會受波折，都引發(fā)業(yè)界諸多猜測。未來，保時捷在新管理團隊帶領下將走向何方，值得關注。