問
比亞迪高管的工作日常是怎樣的
比亞迪高管的工作日常是非常忙碌且務實的。
他們經(jīng)常親自深入市場,比如王傳福董事長,會親自到山東小縣城跑市場,在小雨中不辭辛勞地視察指導工作,身邊只有兩三個工作人員陪同,自己撐傘。
他還經(jīng)常出現(xiàn)在比亞迪遍布全國的 4S 店里,給車主親自交車,調(diào)查終端用戶情況。王傳福董事長沒有前呼后擁的做派,會擠地鐵,吃盒飯,坐經(jīng)濟艙,食堂排隊,自己開車上下班。
為了清晰感知市場變化,他從 2020 年開始將更多精力向終端市場傾斜。像騰勢 N7 用戶群體反響平平,王總就收集用戶意見對其進行大幅度改造優(yōu)化,全新騰勢 N7 發(fā)布后用戶好評連連。
他全年無休,甚至周末也在加班加點,如此拼命努力,只為給百姓打造出高性價比的車輛。
在比亞迪擔任領(lǐng)導職務的員工,也會面臨各種挑戰(zhàn),比如業(yè)務壓力大、團隊成員矛盾等,但這些挑戰(zhàn)也促使他們不斷成長進步。
作為領(lǐng)導者要具備扎實的業(yè)務能力、敏銳的洞察力,懂得與團隊成員溝通協(xié)作,處理好復雜的人際關(guān)系。還要關(guān)注團隊成員成長,激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。同時要不斷學習提升能力,以適應新的工作環(huán)境和需求。
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