保時捷銷售的工作壓力不算小。

首先，從收入來看，保時捷銷售顧問的月薪通常在 8 千到 1 萬，這還是算上提成的，要達(dá)到月入十萬基本不可能，能達(dá)到正常年薪幾十萬就算不錯了。

其次，客戶群體多為事業(yè)成功的精英，他們要求苛刻，對車輛各方面都有深入了解，這就要求銷售具備超強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識，隨時準(zhǔn)備回答各種高難度問題，稍有不慎就可能影響形象和專業(yè)性。

再者，每個月有業(yè)績壓力，為達(dá)目標(biāo)得付出大量時間，甚至休息時間也得用來接待客戶，像周末陪客戶試駕是常事。

而且，市場競爭激烈，其他豪車品牌不斷推新和促銷，客戶選擇多樣，銷售得不斷調(diào)整策略。還得不斷學(xué)習(xí)新知識，包括新車性能、配置、技術(shù)，以及市場動態(tài)和競品信息。

不過，也有積極的方面。在保時捷工作，能接觸到高端客戶，提升自己的社交圈和視野。內(nèi)部培訓(xùn)多，活動高大上，能學(xué)到很多東西。老板也不錯，常和員工交流，公司氛圍較好。

所以，雖然壓力大，但也有吸引人的地方。