吉利有著獨特而豐富的內涵。

從哲學層面看，吉利的經營哲學體現在多個方面。

首先是元動力，員工的心構成企業(yè)元氣，是企業(yè)生命力的核心，元動力工程旨在理順員工心氣，發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)競爭力。

智慧開道和真情護航是經營的基本策略，智慧要求個人具備高尚人格，不斷學習追求真理；真情強調真誠合作，真心關愛，追求真相。

吉利辯證法涵蓋“方與圓”“快與慢”“成與敗”“變與不變”，比如在做人上堅守原則，在處世時靈活應變，把握發(fā)展節(jié)奏，成功在于戰(zhàn)略、團隊、執(zhí)行和文化推動，以三年后的對手為標桿預見未來。

鉆石管理模型以品牌線為例，通過目標倒逼進度等方式，實現客戶價值創(chuàng)造。

競爭力法則包括優(yōu)秀團隊、持續(xù)創(chuàng)新，以及技術、品質、服務、品牌、道德戰(zhàn)。

吉利重視整合資源，凝聚力量服務發(fā)展，擁有共同愿景，追求創(chuàng)新超越。

其使命是造最安全、環(huán)保、節(jié)能的好車，讓吉利汽車走向世界，愿景是讓世界充滿吉利，核心價值理念是快樂人生吉利相伴，精神包括團隊、學習、創(chuàng)新、拼搏、實事求是、精益求精，建設方向是人性化神經管理和軍事化高效執(zhí)行。

吉利強調問題文化，以用戶、品牌、誠信和提升系統競爭力為重解決問題。

在質量文化上，時刻對品牌負責，永遠讓顧客滿意。

在研發(fā)文化上，源于市場終于市場，遵循相關戰(zhàn)略和原則。

在采購文化上，打造命運共同體。

在制造文化上，用人品鑄造產品。

在營銷文化上，以經銷商和用戶為核心。

在人力資源文化上，尊重人、成就人、幸福人。

在會議文化上，內部高效務實節(jié)儉，外部熱情尊客品位。

總之，吉利的哲學內涵支撐其不斷發(fā)展壯大，成為具有國際影響力和競爭力的企業(yè)