單位職工醉酒駕駛不一定會被單位開除。這主要取決于單位的規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)政策。從法律層面看，若職工因醉駕被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，單位有權(quán)解除勞動合同。然而，一些管理文化較為人性化的單位，若制度未明確將醉駕列為嚴(yán)重違規(guī)，或考慮職工其他表現(xiàn)，也可能給予較輕處分。所以具體情況需具體分析 。

從企業(yè)內(nèi)部規(guī)定來說，不同單位對此有不同的考量。有些企業(yè)管理嚴(yán)格，在規(guī)章制度中明確將醉酒駕駛定義為嚴(yán)重違規(guī)行為，一旦職工出現(xiàn)這種情況，就會依據(jù)規(guī)定予以開除。這是因為企業(yè)要維護(hù)自身形象、確保員工行為符合一定的規(guī)范和價值觀，同時也是為了避免潛在的風(fēng)險。比如一些從事運輸行業(yè)的企業(yè)，安全是重中之重，醉酒駕駛嚴(yán)重威脅到公共安全，職工若出現(xiàn)此類行為，很可能會被開除。

而對于一些其他行業(yè)的企業(yè)，若職工平時工作表現(xiàn)良好，為企業(yè)做出過貢獻(xiàn)，即使發(fā)生了醉酒駕駛行為，在制度未明確規(guī)定的情況下，企業(yè)可能會綜合多方面因素，給予警告、降職降薪等較輕的處罰，期望職工能夠吸取教訓(xùn)，改正錯誤。

對于事業(yè)單位或公務(wù)員，醉酒駕駛的后果更為嚴(yán)重。單位不僅要依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，而且這一不良記錄還會對其以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。畢竟事業(yè)單位和公務(wù)員代表著一定的公共形象和職責(zé)，對其行為規(guī)范要求更為嚴(yán)格。

總之，單位職工醉酒駕駛后是否會被開除不能一概而論。法律賦予了單位在職工被追究刑事責(zé)任時解除勞動合同的權(quán)力，但最終決定往往是多種因素綜合作用的結(jié)果。企業(yè)有自主管理的權(quán)力，也會根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊做出決策。無論是哪種情況，醉酒駕駛都是危險且不可取的行為，不僅危及自身安全，還可能影響到職業(yè)生涯。